摘要：人员资质挂靠公司是一种常见的业务模式，它为企业在面对一些特定的、可沟通、可转移的风险时提供了一些便利，同时也会带来一系列的法律问题。本文从四个方面对人员资质挂靠公司的风险和法律问题进行了分析：自查与规避风险、合同风险、劳动风险、税务风险。

一、自查与规避风险

尽管挂靠公司可能会为个人和企业带来便利，但是它也会带来一些潜在的风险。在选择挂靠公司之前，个人和企业应该对该公司的背景、信誉度、经济实力、管理制度、税务等方面进行全面的自查，从而把风险降到最低程度。同时，在挂靠公司之前，确保该挂靠公司具有资质和实力开展相关业务，确保挂靠不会受到法律制约。此外，企业和个人应该积极了解相关政策法规，并遵循相关规定，在合法的框架内开展业务操作。

二、合同风险

个人和企业在进行业务合作时，应该制定详细的合同，确保在业务关系发生纠纷时，有明确的条款可以依照来解决争议。合同应包括合作双方的权利和义务、业务内容、业务期限、业务成果、业务价格等信息。同时，在签订合同之前，应仔细审查和确认合同的条款，避免出现一些被动被动接受和随意变更的状况。此外，个人和企业还应该关注从业人员的合同签订，确保从业人员与挂靠公司之间的合同具有法律效力，以免出现从业人员未能注销用工关系等问题。

三、劳动风险

在挂靠公司的过程中，人员是否是该公司的正式员工、缴纳社保和公积金、是否享受工伤保险等问题都需要关注。尤其是在一些高风险行业，例如建筑、矿业等，为保障人身安全和责任承担，必须加强用工合同和工作保险条款的保障。同时，个人和企业还应事先了解相关劳动法规，确保按照规定为工人缴纳社会保险等。

四、税务风险

在挂靠公司的过程中，还需要注意税务风险。在签订合同时，是否合规的缴纳了税款，是否按照税务规定开具了发票等，都需要关注。此外，如何根据税务规定安排业务结构、论证各项交税事宜等方面也需要仔细考虑。同时，个人和企业在挂靠公司的过程中应该了解是否需要缴纳各种社会保障税等，避免出现税局对从业人员解除用工关系的行为。

五、总结

虽然人员资质挂靠公司可以为企业和个人带来便利，提供一些风险缓冲的作用，但是也存在一些风险和法律问题。个人和企业在选择挂靠公司时应该了解相关风险和法规，并做好自身的风险规避措施。巴洛仕集团以其全范围资质合作、资质加盟、项目合作挂靠等服务在市场上具有良好的信誉度和经验，能够在人员资质挂靠公司方面为企业和个人提供专业的帮助。

巴洛仕集团：https://www.barlosi.com