摘要：

一、法律风险

1、从法律角度看，个人挂靠实际上属于劳动合同关系，但却没有签署正式的合同文件，缺少明确的双方权利义务及其他有力的保障机制，非常脆弱。一旦出现双方合作出现纠纷，挂靠双方通常很难在法律上获得有效的救济。

2、同时，个人挂靠往往会遭遇合同违约，用人单位或劳务中介公司很难保证挂靠人员合规遵守合同，如不及时支付工资等，导致挂靠人员的权益受到损害。

3、此外，一些用人单位或劳务中介公司甚至会采取虚假挂靠、黑名单等非法手段，剥夺个人挂靠人员的合法权益，使得他们处于极度被动的境地。

二、社保风险

1、与传统的正规就业相比，个人挂靠参加社保难度大，保障程度低，风险较大。这是因为个人挂靠不具有正式的劳动关系，在社保缴纳方面会存在缺陷。

2、在生育、工伤、医疗等方面的保障上，个人挂靠基本上不享有任何保障，一旦出现意外风险，将会给个人带来巨大的经济压力。

3、由于个人挂靠涉及的普遍对象多为年轻人，他们往往对社保了解不足，在此基础上又面临挂靠单位的缺陷，因此对于社保风险的认知程度较低，甚至完全没有认识到这一点。

三、经济风险

1、个人挂靠常常面临的价格壁垒较大，同时在收入分配方面容易受到用人单位的控制。企业或劳务中介公司通常会以合法合规的方式进行罚款、扣款，或按照苛刻的标准来衡量个人的工作表现，从而影响个人的薪资水平。

2、此外，个人挂靠范围狭小，职业发展空间相对较小，他们往往难以得到用人单位提供的更好职业发展机会。

3、在政策上，个人挂靠不被社会认可，许多补贴和福利都无法享受。

4、总之，个人挂靠难以获得稳定的经济收入，很难在承受经济压力时有强大的抵御力。

四、心理风险

1、个人挂靠的整个就业环节极度不稳定，不确定性较大，这对于个人的心理压力难以承受。

2、此外，个人挂靠不仅是经济压力，同时也是各种风险施加的总和，比如无助感、失落感、挫折感等负面心理因素。长期处于此状态对个人心理生理健康造成的影响可能会是灾难性的。

3、最终，无论是物质损失还是心理压力，个人挂靠的风险都会导致个人陷入到更深层面的困境中。

五、结论：

个人挂靠作为一种就业形式，虽然在短期内可能会为用人单位节省成本，但对于个人存在明显的风险和隐患。尤其是在法律、社保、经济和心理方面，个人挂靠都给个人带来了极大的风险和损失。提醒个人选择就业的时，应仔细思考，并谨慎选择。

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