摘要：建筑施工劳务挂靠协议是一种用人单位与劳动力方签订的灵活用工方式。本文将从合法性、流程及注意事项三方面对建筑施工劳务挂靠协议进行深入介绍，并提供专业的分析和建议。巴洛仕集团全范围资质合作，资质加盟，项目合作挂靠，建筑，环保，水利水电，市政，机电，环保，石油化工总包资质。

一、合法性

建筑施工劳务挂靠协议在我国劳动法规定下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动者派遣暂行规定》，同时结合建筑施工行业的特点，建筑施工劳务挂靠协议是合法的用工形式。用人单位与劳动力方可以签订具备合法效力的协议，并按照约定分配工作任务和支付劳动报酬。此外，用人单位需要关注监管部门对于建筑施工劳务挂靠协议的规定，遵守相应的法律法规。

对于劳动者参与建筑施工劳务挂靠协议也需要注意合法性。劳动者应该遵守政府的相应法规，确保个人合法权益得到保护。同时，在签订协议前需要了解协议内容，确保劳动报酬、工作任务等方面的问题得到明确。

二、流程

建筑施工劳务挂靠协议的流程大致分为以下几个步骤：

1、用人单位发布招工信息，联系劳力资源公司或个人自由劳动者；

2、用人单位与劳力资源公司或个人自由劳动者进行洽谈，确定劳务挂靠协议的中介服务费用、工作任务、劳动报酬、工作时长等相关内容；

3、签订劳务挂靠协议，明确协议内容，双方签字并加盖公章；

4、用人单位将需要劳动力方工作的具体时间及工作内容告知劳力资源公司或个人自由劳动者；

5、劳力资源公司或个人自由劳动者派遣劳动者到用人单位工作，由用人单位管理工作内容、时长和解决其他相关问题。

需要注意的是，在流程中，劳力资源公司主要扮演协调者的角色，负责对相应的劳务挂靠协议进行管理、执行和监督。

三、注意事项

1、用人单位应该通过合法途径与劳力资源公司或个人自由劳动者合作，注意中介服务费用、协议内容等方面的问题，确保合作的合法性及其他权益；

2、劳力资源公司应该保证招募和派遣的人员的合法身份，不得招揽非法从业人员，确保用人单位和劳动力方的合法性；

3、劳动力方需要关注协议内容，确保自身的合法权益及劳动报酬；同时需要遵守工作纪律，认真履行所签约的工作任务和劳动报酬；

4、用人单位要对劳动力方的工作情况进行监督，如对方发生行为不端或滥用权力等情况，要及时向相应部门或者人力资源服务公司进行举报并寻求帮助；

5、建设项目实施范围内的施工项目应当向省建设行政主管部门报告，按照规定程序备案；未在备案之后开工建设的，不得开展工程施工。

四、建议

对于建筑施工劳务挂靠协议的合法性、流程及注意事项进行了分析介绍。作为建筑施工行业的从业人员，应该树立规范的用工理念，加强对建筑施工劳务挂靠协议的监管和管理。特别是在人员招募、协议内容及权益保障等方面要更加注重，这样才能实现双方的合法权益及实现最终的合作目的，达到共同发展。

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