摘要：2021年6月，浙江省取消了劳务分包资质，这对于浙江的建筑业企业来说，无疑是一个重大的变革。企业需要尽快适应新的政策，以确保业务的持续和稳定发展。本文将从多个方面分析浙江省取消劳务分包资质，企业应该怎么应对。

一、重新审视企业经营模式

建筑企业应该从根本上重新审视自己的经营模式，并考虑适当的调整。以前，许多企业习惯于通过劳务分包的方式来获得订单，这种模式最大的优点是资金需求较低，同时可以从分包中赚取一定的利润。但正如浙江省政府所说，劳务分包存在很多弊端，包括劳动力管理、社会保障等方面的问题。

因此，建筑企业可能需要考虑采用其他模式，例如承包总包、工程承包等方式，使自己更好地适应新政策。这样不仅可以提高企业的规模和实力，还可以提高项目的质量和效率。

二、提高企业管理水平

大多数人认为，浙江省取消劳务分包资质之后，建筑企业最需要解决的是劳动力问题。事实上，管理能力是一个同样重要的问题，尤其是对于那些发展迅速、规模较大的企业来说。

建筑企业必须强化内部管理，采取有效措施来提高企业管理水平。例如，合理安排人员，明确职责，加强培训，严格执行各项规章制度等。这样可以帮助企业更好地应对政策变化，提高市场竞争力。

三、优化企业管理信息化建设

随着信息化技术的不断发展，越来越多的建筑企业开始认识到信息化的重要性。在取消劳务分包之后，优化企业管理信息化建设也变得尤为重要。

企业可以借助信息化技术，实现项目管理、财务管理、人力资源管理等方面的全面优化。例如，可以使用大数据、人工智能等技术进行项目招标、合同管理等方面的效率提升。

四、加强合作，共享资源

取消劳务分包资质之后，建筑企业需要互相合作，共同应对市场环境的变化。企业可以通过合作，扩大自己的业务范围和市场份额，并且可以共享资源，提高企业效益。

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五、结论

浙江省取消劳务分包资质，对于建筑企业来说，无疑是一个大的变革，在未来的时期，建筑企业需要适应新的政策环境，从根本上重新思考自己的业务模式和发展方向。企业需要从多个方面提高自己的实力，以确保业务的稳步发展。

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