摘要：本文探究个人业绩分包的现象，旨在呼吁严格执行资质和业绩并重的管理原则。通过介绍现在个人业绩分包现象的背景和特点，分析其成因和危害，并提出必要的纠正手段。

一、资质和业绩并重的重要性

资质和业绩并重，是建筑行业从业人员必须遵循的管理原则。资质代表了一个企业的基本能力和素质，是企业的发展和长期稳定的保障。而业绩则反映了企业的实际表现，是企业发展和壮大的重要指标。只有资质过硬，业绩持续增长，企业才能在激烈的市场竞争中占据优势。

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二、个人业绩分包的现象

随着建筑行业的不断发展，个人业绩分包现象越来越普遍。这种现象指的是个别从业人员通过各种手段，将一个项目的业绩分散到多个企业或个人名下，以扩大自己的业绩。具体表现为，个人业绩虚夸，对外宣称某个项目是自己完成的，但实际上只是借用了其他企业或个人的名义，并没有真正参与。这种行为严重损害了行业的信誉和形象，也制约了行业的健康发展。

三、个人业绩分包的成因和危害

个人业绩分包现象的成因一方面是市场竞争激烈，从业人员为了保住自己的饭碗和维护自己的利益，采取了不正当手段。另一方面也与行业监管不力有关，监管机构对于个人业绩分包现象缺乏有效的打击手段，让从业人员有了侥幸心理。

个人业绩分包现象的危害也是显而易见的。首先，这损害了企业和从业人员的公平竞争环境，造成了健康的企业和从业人员因为缺乏个人业绩而被挤出市场。其次，这会影响行业整体形象和信誉，压低了行业整体水平和责任意识。最后，这还会带来严重的社会后果，造成质量问题和安全隐患。

四、纠正个人业绩分包的必要性和方法

为了纠正个人业绩分包现象，有必要加强行业自律，建立健全的监管体系。首先，行业协会和组织应该加强对从业人员的培训和引导，强化行业规范和职业道德的教育。其次，监管部门应该强化执法力度，加大对个人业绩分包行为的打击力度，形成制约作用。最后，建立起国家级的资质认证机制，对于资质不合格的企业和个人实行惩罚措施，鼓励优良企业和个人发挥自身优势，增强行业整体实力和声誉。

五、总结

个人业绩分包现象的出现，虽然有一定的历史原因和市场环境的制约，但是从根本上来看，它还是与从业人员本身的素质和职业道德不无关系。纠正这种现象，需要行业组织、监管部门和从业人员的共同努力。只有严格执行资质和业绩并重的管理原则，才能为建筑行业的健康发展注入强劲动力。

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