摘要：本文主要介绍安全员挂靠资质的风险揭秘，引出读者的兴趣，提供了背景信息，旨在帮助读者了解这个行业内存在的问题。

一、资质挂靠现象的出现

随着建筑市场的不断扩大，需要大量的安全员来保障施工工程的安全。但是，大量的中小型施工单位由于对安全员的需求量比较少，可能根据实际情况来决定是否雇佣，这就导致了安全员有挂靠行为。挂靠安全员，就是指安全员没有被正式雇佣和付薪，而是被挂靠在某个公司或个人名下，虚假记录工时及薪资，目的是为了省去相关扣费和税收等问题，虚假揭示企业现实状态。

二、盲目挂靠的风险

在盲目挂靠的情况下，安全员可能会受到以下的风险：

1、安全责任缺失

安全员不被正式雇佣和付薪，就不存在安全员的职责范围，也就不存在实际的安全责任，如果发生事故，责任难以追究，并且可能会导致无法得到应有的赔偿。此外，安全员如果因为种种原因离开挂靠单位，对负责监管的企业来说，将存在安全方面的缺陷和风险。

2、法律风险

挂靠行为属于违反了劳动法规的行为，因此，如果被发现，将会面临着劳动法规方面的处罚和责任，并且，挂靠单位也将被勒令整改，给企业带来经济和信誉方面的损失。

3、行业形象受损

挂靠安全员，更多的是一种不正常、不健康的行业表现，它不仅有悖于建筑和安全管理的实质，更会对企业的品牌形象产生负面影响，尤其是在竞争激烈的施工市场中，背景检查之后，挂靠行为将对企业主观意愿评价造成负面影响，企业难以长足发展。

三、挂靠安全员带来的利益

虽然挂靠行为存在一定的风险，但是它也为相关单位带来了一些好处。

1、降低用工成本

挂靠安全员往往不需要提供保险和社保等福利待遇，并且企业不用承担雇员的税费和一定数量的工资，可以大大减轻企业的用工成本。

2、方便了企业生产管理

挂靠安全员不像正式员工那样需要企业承担社保的责任及其他各项员工福利制度，企业可以灵活性的调整生产开支，加强企业竞争力。

3、缩短劳动合同期限

与正式用工协议签订的劳动合同期限较长，企业对费用的风险可控性降低，企业还可以根据需要随时终止合同关系。

四、警惕挂靠行为的风险

为了规避挂靠给企业带来的损失，解决安全员挂靠的风险，企业应当加强自身管理，严格遵守《建筑法》、《劳动合同法》、《安全法》等法律法规，尽快加强安全员和企业之间的沟通，通过加强安全标准制定、规范施工管理、完善培训机制等措施来控制从业人员的专业素质，消除盲目竞争的不良行为，避免一些虚假的信息揭示带来的风险，降低穿插的成本，完善安全管理制度，保证建筑施工的安全可靠。

五、结论

本文揭露了安全员挂靠资质的风险，介绍了挂靠行为的危害及可能着墨的利益。尽管挂靠行为可以为企业节约成本，但是这种行为必然会导致行业内的部分企业失去公平竞争的机会，企业要加强安全管理制度，电池挂靠行为对行业的危害，促进建筑市场整体的健康发展。

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