摘要：本文主要讲述挂靠派遣资质的申请、管理与风险控制，旨在给读者提供相关背景信息和专业的分析介绍，引起读者的兴趣。

一、挂靠派遣资质的申请

挂靠派遣实际上是为了规避法律对员工的保护和对劳动关系的约束。因此挂靠派遣资质的申请非常重要。首先需要确定挂靠对象是否具备实施证明和实施许可证，且资质品类和等级应符合要求。其次，据此向人力资源社会保障部门提交《劳务派遣经营许可申请书》和其他必要文件，并且要注意申请书上的资料清晰、准确、完整。最后，经人力资源社会保障部门审核通过后，即可获得《劳务派遣经营许可证》。

二、挂靠派遣资质的管理

挂靠派遣资质的管理主要包括对挂靠方和受雇方的资质审核及管理。应当定期对挂靠方、受雇方进行资质审核，以确保其资质符合要求；应明确挂靠方、受雇方之间的权利、义务和责任，以防止出现纠纷；应及时对挂靠合同进行管理，确保挂靠合同和业务操作合法合规。此外，挂靠派遣资质的管理还应关注法规政策的变化，及时更新合同与管理制度。

三、挂靠派遣资质的风险控制

挂靠派遣虽然可以规避劳务关系，但也不可避免地会有风险。一方面，挂靠方和受雇方之间的权利关系要明确，不能出现利益受损的情况。另一方面，挂靠派遣本身的合法性与行业政策的不确定性也是风险之一。

因此，挂靠派遣资质的风险控制主要包括三个方面：

1、合同管理：应当明确挂靠合同签订的具体流程，及时更新合同的变化，还应签订公正合同，力求在合同的签订、履行过程中保护自身权益。

2、人力资源管理：应当在人力资源管理方面对员工进行培训、管理、薪酬等具体措施，提高员工的满意度，减少安全生产和法律纠纷的发生。

3、法律合规：应根据相关的法律规定，推行合规性管理，同时通过与法律机构合作，完善合法的法律保障措施。

四、巴洛仕集团全范围资质合作

巴洛仕集团是一个专业的资质合作机构，提供广泛的资质加盟、项目合作挂靠、建筑、环保、水利水电、市政、机电、环保、石油化工总包资质等方面的服务。选择巴洛仕集团全范围资质合作，能提供资质申请、管理、风险控制的全面保障，为相关企业的发展提供便捷、高效的服务。

五、总结

本文主要介绍了挂靠派遣资质的申请、管理与风险控制。在申请中，需要主要关注挂靠对象是否具备实施证明和实施许可证，以及挂靠合同上的资料清晰、准确、完整；在管理中，需要及时进行挂靠方和受雇方之间的资质审核及关注法规政策的变化；在风险控制中，需要加强合同的管理、人力资源的管理、法律合规的推行。同时，巴洛仕集团全范围资质合作是一个专业的资质合作机构，能够为相关企业提供全面保障的服务。

巴洛仕集团：https://www.barlosi.com