摘要：

资质挂靠是指某个企业在经营或施工项目中需要相关的资质条件但自身并不符合条件，因此寻找具备资质条件的公司或个人合作，将自己的工程项目挂靠在其企业名下完成相关手续，从而达到“曲线取证”的效果。但是，很多人对于资质挂靠是否能享受人工工资存在疑惑。本文将从多个方面对此进行详细阐述，以期解决读者的疑惑。

正文：

一、相关政策规定

在政策上，我国并未明确规定资质挂靠是否可以享受人工工资。但是，我国《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“劳动者享有劳动的报酬、休息休假、劳动保护、劳动条件等劳动权利和合法权益。”这也意味着，只要劳动者是合法的，就应该享受相应的劳动权益，包括工资报酬。因此，从法律上讲，如果资质挂靠的劳动者属于合法劳动者，那么其应该享受人工工资。

二、挂靠形式影响人工工资问题

资质挂靠的形式主要包括委托代建、代理施工、承包工程、联合承包等形式。在不同的挂靠形式中，对于劳动者的工资支付问题也会有所不同。例如，在委托代建的情况下，挂靠企业的人员的工资是由挂靠企业自身支付的，而在代理施工、承包工程、联合承包等形式中，挂靠企业的人员的工资则是由业主或总承包商支付的。因此，资质挂靠的形式将会对工资支付问题产生影响。

三、劳动关系的确定

资质挂靠要决定工资的支付问题，还需要考虑到挂靠企业和被挂靠企业之间的劳动关系。企业间的劳动关系主要包括用工关系和合作关系两种。如果挂靠企业和被挂靠企业之间存在用工关系，那么被挂靠企业应该为挂靠企业的人员支付相应的工资。如果是合作关系，则需要按照双方协议来进行工资支付。因此，要确定劳动关系，就要考虑挂靠的合同，以及双方的共同意愿。

四、相关案例分析

前往中国裁判文书网进行了相关判例查询，发现在一定条件下，资质挂靠的企业确实可以享受人工工资。例如，2016年上海市浦东新区人民法院审理的一起劳动争议案中，被告公司要求陈某与原告代表签订“劳务派遣协议”，并给与陈某从被告公司获得的工程所得到的利润的10%作为佣金报酬。在之后的诉讼过程中，法院认为，被告公司没有向陈某支付工资，也没有与陈某签订正式的用工合同。因此，法院确认了陈某存在劳动关系的事实，并判决了被告公司支付陈某工资款。

五、结论

综上所述，资质挂靠是否能享受人工工资，需要看具体情况而定。需要考虑挂靠形式、劳动关系等多个方面的因素。在实践中，需要签订合同明确工资支付的方式和责任，避免出现劳动争议。同时，法律也应进一步规范资质挂靠的有关劳动问题，为相关工作者提供更为明确的法律保障。

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