摘要：随着现代经济的发展，挂靠人成为了企业中常见的用工形式。然而，挂靠人并不具备主体用工资质，给企业和用工者带来了许多问题。本文将从四个方面，即法律法规层面、社会责任层面、用工者维权层面、企业风险管控层面，对挂靠人不具备主体用工资质的问题进行深入研究，并提出解决方案。

一、法律法规层面

1、当前法律法规关于挂靠人的界定仍存在模糊之处，容易产生法律纠纷。

2、政府应依法严格监管挂靠人用工行为，加大处罚力度。

3、企业应加强对法律法规的了解，掌握用工政策，并且在用工上严格遵循法律规定。

二、社会责任层面

1、用工企业应履行社会责任，提供合理的薪资、保险等福利待遇。

2、政府应出台严格的用工政策，保障用工者的权利。

3、用工者应自觉维护合法权益，如发现违法现象及时投诉。

三、用工者维权层面

1、用工者应通过合法途径，如法院起诉、监督部门举报等手段维护自身权益。

2、用工者应充分了解自身权益，有明确的合同，对于企业违约可以提出合理的要求。

3、用工者应积极参加工会等组织，通过组织力量维护自身权益。

四、企业风险管控层面

1、企业应建立风险管控机制，加强对用工风险的识别与预防。

2、企业应严格遵守用工规定，保障用工者权益，避免因用工问题引起的危害。

3、企业可以建立合法的挂靠机构，选择合法的挂靠单位进行合作，确保用工合法、规范、透明。

五、总结：

本文从四个方面深入分析了挂靠人不具备主体用工资质的问题，并提出了解决方案。在法律法规层面，政府应加大监管力度，企业应遵守用工规定；在社会责任层面，用工企业应履行社会责任，政府应保障用工者权益；在用工者维权层面，用工者应维护自身权益，积极参加组织；在企业风险管控层面，企业应建立风险管控机制，选择合法的挂靠单位进行合作，确保用工合法、规范、透明。巴洛仕集团全范围资质合作，资质加盟，项目合作挂靠，建筑，环保，水利水电，市政，机电，环保，石油化工总包资质。

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