摘要：近日，劳务分包新政出台，其中资质取消让不少人关注到行业风险。本文将就此新政展开深入探讨，针对该政策影响，提供相关背景信息。同时，本文将对该政策的四个方面做详细阐述，以期为读者提供专业性支持和指导。

一、政策背景

2019年3月20日，住房和城乡建设部印发《劳务分包工程管理办法（试行）》的通知，为管理行业实行了新的政策。该政策着重保障工人权益，完善劳务分包的监管，同时，重点在于取消资质。

劳务分包对于建筑业来说具备一定的意义。然而，许多企业都以资质换取更多的项目。因此，新政策下取消资质在行业内引发了高度关注，同时也提醒企业需要关注和应对分包风险。

二、劳务分包风险

劳务分包的主要风险在于“人情便利”和资质的合法性。此外，劳务分包涉及的工种和效益问题也是具体研究的方向。

1、风险一：人情便利造成的拖欠工资

目前，市场上70%的小分包单位都属于欠薪风险企业。这些企业通常以“人情便利”方式进行招工，也就是依靠口口相传，人际关系为基础的招募方式。这种方式存在较大风险，容易造成拖欠工资情况。

2、风险二：资质问题

资质是合法运作的重要保障，然而新政策取消了资质。这也就意味着，劳务分包公司在未来只要有足够的人力资源就可以从事各种工程，而不需要劳动者有相应的证书和资质。这也将给劳动者的工作环境带来风险。

目前全国低费率项目合作，资质挂靠，资质加盟，建筑总承包资质，石油化工总承包，水利水电总承包，机电总承包，环保等市场越来越活跃，各种资质异军突起，同时有大量劳务分包单位通过各种方式获取服务的资格。

3、风险三：涉及工种问题

人员涉及到的工种问题也是一个重要的风险因素。对于某些工种，企业未能按照规定保障员工的安全与健康，这对员工的身体健康有追溯性影响。如果员工受到侵害或者出现相关问题，企业很难承担相应的责任。

三、风险防控

为了降低企业劳务分包的风险，应该采取一系列科学措施。

1、规范企业的人力资源管理。

正规分包组织应该合理管理人力资源，避免拖欠工资和户口不安全等问题。必要的情况下，企业也可以采取招聘前人事审核等措施。

2、治理人情便利。注重宣传和管理

企业应该加强与权威机构的沟通，并且加大宣传力度。这些措施不仅可以纠正当前的劳务分包市场，更能够为企业发展提供可靠的保障。

3、合理买买谈。避免资质风险

企业在选择劳务分包单位的时候，应该要求分包公司提供合法证书。同时，企业可以通过各种渠道，对分包公司的工作能力、管理水平、技术及经济实力等进行仔细评估，避免分包风险发生。

四、结论

劳务分包新政出台对于行业带来了重要的影响。新政废除了劳务分包企业的资质要求，这样就使得分包单位劳动者的安全不容易得到保障。当前，为了更好地防范分包风险，企业能采取合理的措施，并将步入全新的快速发展阶段。资质加盟合作，电话：19829187163。