摘要：本文将详细说明如何确定以资质挂靠的社保谁交，包括资质挂靠的定义、相关政策法规、用工形式和企业性质等方面，旨在帮助读者更好地了解社保交纳问题。

一、资质挂靠的概念

资质挂靠是指建筑企业申请获得某一级别的建筑资质，但没有必要持有该级别的建筑业企业执照，可以用特定形式租借其他企业的资质，从而合法参加招标项目的一种做法。

二、相关政策法规

国家建设部于2008年下发的《关于做好建设工程资质证书“挂靠”管理工作的通知》要求，挂靠方与挂靠企业共同承担工程的合同义务和工程质量责任。同时，挂靠方不得利用挂靠向外承揽工程或转包工程。

根据《工伤保险条例》和《社保法》，企业应按照国家和地方政策规定，足额缴纳职工社会保险费用。对于建筑企业来说，必须按照企业的规模、所在地区、用工形式等要求缴纳相应的社保费用。

三、用工形式的不同

目前在国内，建筑企业用工形式主要有自有员工、临时工、劳务派遣、承包商等，不同的用工形式对社保缴纳有不同的规定。

自有员工一般由建筑企业直接招聘，建筑企业应当按照规定为员工缴纳社保费用。

临时工主要由用人单位与社保管理机构签订临时工服务协议，并在规定的期限内为其缴纳社保费用。

劳务派遣是指劳务派遣单位将内部员工派遣到其他企业工作。建筑企业作为派遣单位，应当为派遣员工按照规定缴纳社保费用，派遣公司也应当为派遣员工缴纳社保费用。

承包商一般是以企业名义承揽工程，需要企业与承包商签订劳务协议，并按照规定为承包商缴纳社保费用。

四、企业性质的区别

建筑企业的社保缴纳还与企业的性质有关。根据国家有关政策，企业分为小型、中型和大型三类，每类企业缴纳的社保费用都不相同。此外，不同地区的企业缴纳的社保费用标准也不一样。

在一些资质挂靠项目中，挂靠方一般是中小型建筑企业，因此它们的社保缴纳标准也会相对低一些。如果挂靠方缴纳的社保费用不够，原企业就需要对其进行补缴。

五、资质挂靠的风险

资质挂靠的风险主要包括工程质量、工程进度、法律责任等方面。如果挂靠方不能保证工程质量或无法按时完成工程，除了会被罚款外，很可能还会面临一定的法律风险。

六、如何确立社保交纳方

对于资质挂靠项目来说，一般是由原企业来承担社保缴纳的责任。因为挂靠方并没有执照，也没有具备独立开立社保账户的资格。

当然，在实际操作中，双方也可以协商自行决定社保交纳方，但这需要双方能够达成一致意见，并遵守相关法律法规。

总结：

资质挂靠的社保缴纳是一项复杂的问题，需要考虑多个方面的因素，包括用工形式、企业性质、相关政策法规等。对于企业来说，应当严格按照规定，足额缴纳职工社会保险费用，以保障员工的权益和企业的可持续发展。

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