摘要：

在市场经济的大背景下，企业面对用工难问题。此时，企业可以选择以挂靠方式解决用工问题。本文将从多个方面介绍有劳务资质的企业如何选择挂靠方式，让企业了解挂靠方式的优缺点，为企业解决用工难问题提供实用的参考。

一、挂靠方式的定义和优点

挂靠指的是企业购买服务，通过与有劳务资质的企业签订业务合同，让有劳务资质的企业为自己提供人员劳动力，并承担相关的维护和风险管理责任。挂靠的方式具有以下优点：

1. 避免用工风险：企业选择挂靠方式解决用工问题，因为劳务公司具有压倒性的法律优势。若劳务公司的挂靠服务出现问题，使用方很容易在立案以后追究劳务公司的责任。

2. 简便灵活：企业通过挂靠企业解决用工难，无需繁琐的人员招聘和维护，解放了企业的人力、物力、财力，提升了企业的经济实力。

3. 降低用工成本：挂靠企业的人员使用成本一般较低，相对于员工招聘、培训和管理的费用，显得更加划算，解决了用工成本高的问题。

二、挂靠方式的缺点

尽管挂靠方式有很多优点，但是这种解决用工问题的方式还是存在缺点的。下面介绍几个主要的缺点：

1. 没有员工感：劳务公司的人员对于挂靠企业并没有员工感，无法为企业希望影响员工的业绩作出全心全意的贡献。

2. 不便于固定岗位：劳务公司的人员由于需要满足多个企业的用工需求，所以没有固定的岗位，容易影响企业的生产效率。

3. 没有集团优势：劳务公司一般来说是发展劳动力服务业的企业，没有涉足具体的行业，所以在行业方面没有太大的深度分析，难以形成行业优势。

三、挂靠方式的适用范围

挂靠企业能够为企业提供灵活的用工方式，适用于以下多种企业类型：

1. 中小型企业：中小型企业通常没有较完善的人员培训和管理机制，选择劳务挂靠比较自由、管理起来比较省心。

2. 初创企业：初创企业数量较多，人员用工不稳定，企业需要选择灵活多样的用工方式，劳务挂靠符合初创企业的特点。

3. 产业集群企业：由于产业集群企业的优势在于整合企业资源，专注于产业链上下游中的一个环节，所以挂靠法人的劳务管理很自然的与产业集群的优势吻合，能够使企业集中精力专注于自己的核心业务。

四、挂靠方式所需的条件

资质挂靠需要一些条件的配合，下面列举几个主要的条件：

1. 资质：劳务公司需要拥有有劳务资质，并在业务范围内拥有业务合法证明。

2. 经验：劳务公司需要拥有一定的管理和服务经验，能够及时有效地响应企业的需求。

3. 职业素质：劳务公司的人员需要良好的职业素养和高度的责任感，能够为客户提供优质的服务和咨询。

五、资质加盟的概念和方法

资质加盟是劳务公司开展挂靠服务的一种方式。资质加盟一般分为两种形式：

1. 佣金加盟：双方按佣金比例分成，以达到合作目的。

2. 代理加盟：合作公司为代理公司协助合作公司推销其产品或开展业务。

六、挂靠方式管理的问题

在企业选择挂靠方式解决用工难问题后，企业还需关注挂靠服务的管理问题。

1. 劳务挂靠合同的订立：挂靠双方需要订立合同，明确服务内容、服务期限、费用等约定，签订合同前，需要对合同的条款和内容进行全面的审视。

2. 劳动合同的签订：企业使用挂靠服务提供的劳动力前需签订劳动合同。

3. 税务问题：劳务服务企业在收到企业付款后需按税法规定缴纳税款，企业需要了解税务相关知识，避免出现税务问题。

结论：

企业选择挂靠方式解决用工问题，是一个经济的理性选择。挂靠方式适合企业的范围较广，适用于处于各种类型企业的不同发展阶段。同时，企业在选择挂靠企业时，需要考虑到多种因素，如资质、经验、职业素质等，才能够选择适合自己的合作对象。另外，劳务公司具体服务的内容、费用等等条款也须订立在合同中，需企业对挂靠服务的管理问题加以关注。全国低费率项目合作，资质挂靠，资质加盟，建筑总承包资质，石油化工总承包，水利水电总承包，机电总承包，环保等。资质加盟合作，电话:19829187163。