摘要：

资质挂靠是指利用已获得或者伪造的从事特定行业的许可证或者资质从事其他行业的活动。在这种情况下，挂靠公司可以提供管家式的服务，让客户无需再去承担工商、税务、人力资源等服务的管理。然而，资质挂靠也存在很多风险，对择业者的用工权益存在威胁。本文将从多个方面对资质挂靠风险进行揭秘，更好的保护择业者使用的用工权益。

一、 挂靠公司的信誉度不高

在寻找挂靠公司时，客户通常会倾向于选择大型规模的挂靠公司，这类公司的专业度相对较高，服务质量和安全保障几乎可以得到保障。但是小型挂靠公司和非规模化的个人挂靠公司就难以避免一些不付责任、违规操作等突发事件的发生。此外，挂靠公司在进行合作前，声称自己为绝对专业公司，但实际情况下部分挂靠公司存在许多漏洞，尤其是存在一些伤害客户利益的不良操作和隐瞒事实。

二、存在担保费和其他隐性费用

招聘公司为了更好的使用挂靠公司的服务，需要向挂靠公司支付一定的费用，因此，在挂靠期间，挂靠公司通常会收取担保费和其他隐性费用等各种费用，这类费用是隐性的费用。部分挂靠公司也会涉及虚报合同、高收服务费，甚至是与招聘公司勾结私分相关财产，对择业者的用工权益构成威胁。

三、无法获得稳定的保障和福利待遇

一旦之前签订的合同到期或者其他原因终止了合作，挂靠公司有权中止与客户之间的服务。此外，挂靠公司并不会为择业者提供正规的工作合同，因此，择业者无法享受到法律法规保护下的稳定的福利待遇和其他社会福利待遇。

四、退租方面的莫须有行为

择业者在挂靠期满后，常常会遇到退租难、退租无门等困境，这类情况都涉及在进退租金问题、所相关的承包方与服务方之间的争端等。此外，由于该类问题主要的责任方为服务方和承包方，而法律规定流程复杂、细节繁琐，所以许多择业者通常不愿意亲力亲为解决此类问题，使得自己往往处于被动的地位。

五、暂停服务和追责难度巨大

在进行资质挂靠时，许多顾客往往会出现服务停滞不前的情况。由于挂靠公司的服务理念过于崇尚效益和缺乏法制意识，挂靠公司作为中间管家往往不会及时解决客户所遇到的问题，影响择业者的用工权益。再根据国家法律法规规定，送审使办理流程极为复杂，所以解决此类问题的行动通常会缓慢地进行，很多择业者会遇到追责难度极大的问题。

结论：

资质挂靠风险存在隐患，会给择业者的用工权益带来威胁。因此，在签订资质挂靠合同时，顾客应该寻找信誉度高、规模大、专业度高、公信力高、诚信度高的服务商以及提高自身的审慎意识和法律意识，增强自身的权益保障意识，使得自己在使用资质挂靠服务时能够更好地维护自身的用工权益。

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