摘要：

本文主要介绍劳务分包和劳务资质的区别。通过阐述两者的含义、申请流程、使用范围等四个方面的比较，帮助读者了解两者的不同之处，并提供相关的支持和证据。此外，文章还简要介绍了资质挂靠、资质加盟、建筑总承包资质、石油化工总承包、水利水电总承包、机电总承包、环保等，以帮助读者更好地了解此类企业。

一、含义比较

1、劳务分包：

劳务分包，是指企事业单位在承担某一工程、代建工程或承揽某一工程的过程中，将某一工程或工程的某些部门的部分工作量分包给具备相应能力的企业、个体工商户或个人的一种经营行为。

2、劳务资质：

劳务资质是指能够满足国家规定的资格要求，获得相关部门颁发的有关承办各种劳务经营的资格证书。具有此种资质的企业或个人可经营招工、用工、劳务分包、劳务输出等多种形式的劳务业务。

两者的含义虽然有相应的关联，但劳务资质范围更加广泛，相较于劳务分包而言，其资质所要求的能力、条件及要求更为严格。

二、申请流程比较

1、劳务分包申请流程：

申请分项工程劳务分包须提供符合要求的分包资格证明文件；对承包人及其主要负责人员的资格、信誉、工作能力、财务实力等进行审核，在审核通过后，劳务分包合同生效。

2、劳务资质申请流程：

首先，申请人应该进行现场验收，对企业相关的资格条件进行审核后，再进行资格证书的颁发。证书的有效期一般为3年，申请人应该持证经营，不得超范围或涉及非本资质范围内的经营活动。

两者的申请流程较为相似，但劳务分包的审核要求相较于劳务资质的审核要求更加松弛。

三、使用范围比较

1、劳务分包使用范围：

劳务分包一般适用于各大企事业单位，一些需要借用其他单位（或外部一些资质优良的个人）的技术、服务及人力资源等的情况，一些非正式性的业务都是可以使用劳务分包的形式来解决问题。

2、劳务资质使用范围：

劳务资质相对于劳务分包而言，更具有资质、能力的含义。因此，可以承担更多的业务，如人力资源服务、招工、用工、建筑工程施工劳务分包等多种业务，同时在人才的招聘、人事管理、工资管理、社保及公积金管理等方面也更具有优势。

两者的使用范围和适用场景不同，业务的扩充和深入逐渐增多，劳务资质的市场需求也会逐步提高。

四、应用场景比较

1、劳务分包的适用情况：

在大公司为新员工打招呼之前的培训阶段中，某一公司的法务部向某一律师或律师事务所进行工作委托，或者某一工程或工程的某一部门的部分工作量分包给具备相应能力的企业、个体工商户或个人等等。

2、劳务资质的适用情况：

在市场竞争激烈的今天，许多企业需要更新更优化内部劳务系统。企业通常通过劳务资质来规范公司的劳务管理，使分工更加合理，人力资源管理更加清晰和透明。

两者的应用场景不同，但可以说劳务资质在企业管理和在人力资源等方面的需求更加广泛。

五、总结：

本文通过对劳务分包和劳务资质的含义、申请流程、使用范围和应用场景等四个方面进行了比较和解析。虽然两者的含义稍有联系，但在资质要求、申请流程、适用范围等多个方面存在明显区别，读者应当依据实际情况并结合具体需求进行选择。

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