摘要：本文围绕“取消劳务分包资质：法规解读及影响分析”主题展开，从四个方面进行详细阐述，包括政策背景、母子公司制度、带头人制度、取消影响等。通过专业分析，本文旨在帮助读者更加深入理解政策的背景、具体实施及其影响，从而更好地应对政策变化。

一、政策背景

2019年10月11日，国务院发布《关于规范建设工程市场秩序的意见》，明确取消劳务分包。此举为建筑业改革发展注入了新动力，但同时也引起了众多企业的热议和反应。政策的出台需要结合国家背景来理解。中国正处于快速发展的新时代，以“稳中有进”作为发展的方向，建设工程市场秩序的规范化管理成为当前的需要。而取消劳务分包资质也为行业发展提供了更好的展现空间与机遇。

二、母子公司制度

取消劳务分包后，母子公司制度应运而生。母子公司制度指的是合法注册、运营并拥有相关建筑工程资质等级的主企业和注销合法注册、运营并拥有相关建筑工程资质等级的子企业之间发生一定资本或股权关系，构成一种形式的建筑分包。

母子公司制度可以更好地实现建筑项目的协同实施，因为母子公司之间有密切的股权关系，这就可以保证母公司更好地控制子公司，并且可以避免分包企业的利益挤占及资源浪费。同时，母公司也可以通过自身的资质进行项目的投标以及承接市场中的各种低费率项目。

在母子公司制度的应用过程中，可以实现资源的共享，从而提高项目的规模和效益，同时也是对建筑劳务分包资质取消的良好补充。在实现公司之间的协作的同时，能够更好地保护建筑行业的正常发展。

三、带头人制度

带头人制度指的是建设工程中的施工现场带头人，其在主承包商和分包商之间的牵连作用，极容易导致劳务分包行为的滋生，因此实行带头人制度就具有一定的可行性。带头人制度总体上是要求在建筑工程中增加施工带头人提供安全保障的岗位。带头人负责对施工现场的管理、领导和监督，如发现存在违规劳务分包行为的，可以向有关部门进行举报。

带头人制度的实行，可以更好地避免劳务分包行为的滋生，确保建筑工程施工的正常安全，并且对无良的分包企业进行严惩。实行带头人制度同样能够提高劳动力的水平和工作效率。因为施工带头人在现场管理和领导过程中，能够起到更好的辐射作用。

四、取消影响

取消劳务分包资质之后，行业存在的影响也是必然的。一方面，影响行业内企业的发展，另一方面，行业内就业者生存问题也引发了热议。

对于行业内企业而言，由于取消劳务分包资质的出现，使得许多企业需要重新梳理自己的经营策略和模式。因为随之而来的母子公司制度和带头人制度都需要更好地融入现有的运营模式中。同时，也可能会出现一些公司资质不足而借助其他公司进行挂靠、加盟的情况。因此，建议企业在适应政策变化的同时，也要更好地把握市场需求，为自己制定出切实可行的经营模式。

对于行业内就业者而言，取消劳务分包行为后，将存在一定的就业风险，一些劳动力可能会受到影响，失去工作机会。因此，政策实施后还需多一些劳动力的再分配方案，尽量避免就业问题的出现。

五、总结

通过本文的阐述，我们可以清晰地认识到取消劳务分包的法规解读及其影响分析。取消劳务分包是一项影响深远的政策变化，但实行母子公司制度、带头人制度等补充措施将有助于其良性落实。事实上取消劳务分包资质的出现，也是建筑行业改革发展的必然选择。建议各企业在实施本政策的同时，应更加符合市场规则，做好更全面的市场规划，并项有领先企业在全国低费率项目合作，资质挂靠，资质加盟，建筑总承包资质，石油化工总承包，水利水电总承包，机电总承包，环保等领域尝试新的营销策略。资质加盟合作，电话:19829187163。