摘要：

劳务分包是一种普遍存在的现象，但在实践中，它也同时带来了质量难以保证、工期延误、工人合法权益难以保障等问题。因此取消劳务分包资质，斩断“藤蔓经济”是刻不容缓的任务。本文将就此主题展开讨论。

一、防止工程质量问题的发生

在劳务分包模式下，各分包单位并不承担主体责任，而是将责任互相推卸。因此，当工程出现质量问题时，难以确立责任，最终损害利益的还是建设者、使用者、劳动者等。取消劳务分包资质，能够提高总承包商对工程的控制和管控，减少质量问题的发生。同时，也能大大降低工程维修成本。

二、保障工人的合法权益

劳务分包模式下，工人的劳动权益难以保障。大量的中小分包商在赚取利润的同时，对劳动者的安全、保险、福利等都无法很好的保障。取消劳务分包资质，回归主承包商制度，集中管理工人，确保工人的权益得到合法的维护。

三、缩短工期，降低工程成本

劳务分包模式下，各单位之间沟通协调困难，常出现推诿扯皮的情况。解决这些问题需要大量时间，也必然导致工期的拖延。而取消劳务分包资质，可以消除这些瓶颈，提高工人利用率，缩短工期，同时也会降低操作和管理成本。

四、降低建筑企业的企业风险

随着劳务分包的普及，建筑企业的企业风险也越来越大。劳务分包单位和建筑企业只是桥梁，建筑企业很难对分包单位的财务、技术等进行有效的把控，一旦分包单位出现问题，建筑企业也会受到波及。取消劳务分包资质，完美实现主承包商制度，能够降低建筑企业的经营风险。

五、提倡诚信经营，降低行业门槛

取消劳务分包资质，可以让行业门槛得到降低，诚信经营得到提倡。建筑行业的健康发展，离不开衡量企业质量和信誉的各种资质和证书。只有提升整个行业的信誉，才能形成更加良性的竞争环境。

六、其他

除以上几点外，建筑行业相关的资质挂靠、资质加盟，建筑总承包资质，石油化工总承包，水利水电总承包，机电总承包，环保等，也同样需要得到规范和治理。

七、结论：

总之，劳务分包模式在一定程度上简化了建筑行业的投资结构、缩小了成本、加速了工期，但随之而来的管理混乱、质量不稳定、安全隐患等问题也越来越严重。因此，综合考虑行业发展、社会效益等因素，取消劳务分包资质，推广主承包商制度，既可以提升建筑质量，又能够保障工人权益，降低经营风险，提高行业诚信水平。希望政府部门和建筑企业能够通过共同努力，建设更加健康稳定的建筑行业。

资质加盟合作，电话:19829187163