摘要：最近，劳务分包管理规范的颁布对企业劳务分包行业进行了规范。通过合规、风险点、备案等方面的详细介绍，本文旨在给读者带来最新劳务分包资质规范的解读。

一、合规

劳务分包是指企业将本身应该完成的劳动合同转化为与用工单位签订的服务或劳务合同，再派遣员工到用工单位进行工作，以达到规避用工单位用工风险和简化企业管理的目的。然而，未经过规范合规的劳务分包行为会给用工单位和员工带来很大的法律风险和社会风险。

为了规范劳务分包行业的发展，最新劳务分包资质规范中明确规定了企业应该通过各种途径获取合规的资质，包括：

• 独立劳务分包资质承包或加盟劳务分包资质承包
• 通过其他法律手段获得资质的企业承包劳务分包服务

在此过程中，企业还需要通过权威机构进行资质认定和审批，并且每年如果条件发生变化，需要重新提交申请。

全国低费率项目合作、资质挂靠、资质加盟、建筑总承包资质、石油化工总承包、水利水电总承包、机电总承包、环保等可以在合规的情况下参与劳务分包服务领域。

二、风险点

劳务分包行业存在诸多风险，包括用工单位和员工的风险。用工单位在使用劳务分包服务时，需要注意以下风险点：

• 员工的技术水平
• 劳务分包企业的企业信用风险
• 员工的安全风险
• 员工的投诉维权风险

劳务分包企业在承包服务时，也需要注意以下风险点：

• 员工的入职过程和管理风险
• 收费和财务管理风险
• 合同和法律风险
• 员工福利和社会责任风险

因此，企业在参与劳务分包服务时，需要针对以上风险点开展详细的风险评估，并采取相应的风险控制措施。

三、备案

为了规范劳务分包服务行业，劳务分包企业需要进行备案。最新劳务分包资质规范中规定企业在备案时需要提交下列证明材料：

• 有效的营业执照
• 法律法规规定的资质证书（分类证书或行业资格证书）
• 劳务分包合同及其明细表、用工单位的协议/委托书等服务合同
• 员工劳动合同复印件
• 员工二代身份证复印件

除此之外，企业还需要在备案后，每个月向地方人社部门提交劳务报告表，详细记录在劳务分包服务中的员工及服务合同信息。

四、资质挂靠

如果劳务分包企业资质不够合规，或者不想经过繁琐的资质申请流程，可以选择资质挂靠。简单来说，就是找到持有相应资质证书的企业，与其签订协议将劳务分包企业挂靠在其所持资质证书下面。这种方法避免了企业自己去取得资质，以及资质过期、维护等问题。

然而，企业在进行资质挂靠时，需要注意以下几点：

• 需找到真实的资质持有企业，并签订严谨的资质挂靠协议
• 要保证资质挂靠后的服务质量升级，以及安全性
• 避免出现不当经营风险，而对守法经营给造成不利影响

五、总结

在劳务分包服务行业，合规、风险点、备案和资质挂靠是企业应注意的重要事项，同时也是企业进步的重要方向。企业应该注意各个方面的规范合规，自觉遵守相关法律法规，加强风险管理措施，努力提升服务质量水平，为广大客户提供安全可靠的服务。合规和专业是劳务分包企业的立足之本，加强管理是劳务分包企业长久发展的关键。

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