摘要：本文主要介绍安全员挂靠：法规解读、查处案例与注意事项，引出读者的兴趣，并给读者提供了背景信息。

一、法规解读

安全员挂靠指的是在一定的条件下，企业聘请一名安全员来挂靠完成安全管理工作，而不直接雇佣一名安全员。目前，关于安全员挂靠的法规主要是《安全生产法》和《安全生产条例》。

根据《安全生产法》的规定，企业应当聘请安全生产管理人员，进行安全生产管理。至于安全生产管理人员的聘用方式，该法并未作出具体规定。而《安全生产条例》明确规定，企业应当聘用本单位的专职或兼职安全生产管理人员，其中专职安全生产管理人员的人数应当符合规定。也就是说，企业聘用安全员挂靠需要满足该企业已有足够专职安全员的情况下才能实行。此外，挂靠的安全员也需要签订挂靠协议，并在企业内部成为安全管理机构的成员。

综上所述，安全员挂靠在法规上并没有被禁止，但是需要同时满足安全生产法律法规的相关规定。

二、查处案例

实际上，在执行安全员挂靠的过程中，也存在一些不规范和违法的情况。以下介绍一些安全员挂靠被查处的案例。

2018年，湖南一家建筑公司因聘用3名挂靠安全员而被公安机关告上了法庭。公安机关认为，该公司聘用的3名挂靠安全员不能属于该公司专职的安全生产管理人员，没有执业资格证书，且被聘用的时间在6个月以上，存在非法的挂靠行为。法院判决，该建筑公司必须缴纳38.5万元的罚款，并认定其违法挂靠给企业和社会带来了安全风险。

2019年，江苏一家企业聘用了挂靠公司提供的一名安全员来负责管理安全事务。在工作中，安全员未在规定的时间内提交安全检查报告，且对现场隐患的处理存在不足。之后，安监局对此事进行了调查，认定安全员挂靠存在问题，挂靠公司应当为安全员的违规行为负责，直至该公司被取消挂靠资格。

三、注意事项

如果企业想要实行安全员挂靠，需要注意以下几个方面。

首先，企业在挂靠安全员时，需要尽可能充分地了解挂靠安全员的基本情况，包括从业经验、资格证书、业绩等。因为挂靠以后，该安全员就是该企业内部的安全管理机构的一员，需要具备充分的专业知识和实际工作能力。

其次，企业与挂靠安全员签订挂靠协议时，应当注意协议的范围、内容、责任等事项，以明确双方义务和责任。

最后，企业应当严格按照法规执行安全员挂靠。如果企业违规操作，很可能会承担相应的法律责任。

四、资质挂靠

除了安全员挂靠外，企业还可以通过资质挂靠的方式改善自身业务水平。全国低费率项目合作，资质挂靠，资质加盟，建筑总承包资质，石油化工总承包，水利水电总承包，机电总承包，环保等，都是企业资质挂靠的方式之一。

资质挂靠指的是企事业单位通过联合或分包等方式，取得原本其所不具备的资质或能力，提高企业的业务能力和实力。与安全员挂靠不同的是，资质挂靠是在合法、合规的范围内进行的，具有更大的意义和价值。

五、总结

在执行安全员挂靠时，企业需要严格执行法规要求，充分了解挂靠安全员的基本情况，制定严谨的挂靠协议，并注意违规操作可能带来的法律责任。此外，资质挂靠是企业提高自身实力的有效手段之一，也值得企业关注。

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