摘要：劳务挂靠资质问题解析，是当前热门话题。本文将从四个方面进行详细阐述：规定、资质、风险和解决，帮助读者全面理解劳务挂靠的资质问题。全国低费率项目合作，资质挂靠，资质加盟，建筑总承包资质，石油化工总承包，水利水电总承包，机电总承包，环保等资质要求不同，需要根据实际情况选择资质。

一、规定

劳务挂靠是指自然人或企事业单位将自己的劳务关系委托给中介机构，由中介机构代为引进使用单位或其他需要劳务的单位，利用中介机构的劳务关系实现自己的就业、创业等目的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工应当签订书面劳动合同。然而，在一些情况下，自由职业者或者企事业单位中的人员，由于缺乏相关工商和税务证照，无法与用人单位签订正式劳动合同，因此需要通过劳务挂靠的方式，实现就业和创业。在劳务挂靠的合作关系中，劳务人员与用人单位之间是没有直接雇佣关系的，而是通过劳务中介企业的转包关系联结起来的。

二、资质

劳务挂靠中，中介公司是否具备资质是至关重要的问题。一家合法的劳务中介公司，其资质应当包括营业执照、办理财政部门规定结算账户、税务登记证、组织机构代码证、劳动保障法律法规宣传教育证（简称“劳保证”）、劳务派遣资质（简称“派遣证”）、行业协会会员证等一系列证照。

其中，劳务派遣资质是最关键的证照。2008年12月28日，国务院发布《人力资源市场暂行条例》，对劳务派遣机构的资格及管理做出了明确规定：任何单位欲开展劳务派遣业务，必须经过注册、备案、审批等一系列程序，获取营业执照和派遣证等资质。

三、风险

劳务挂靠中，因为资质不全、证照不齐或中介公司违法违规等原因，可能会带来一些潜在风险。主要风险包括：

1、法律风险：缺乏企业资质导致无法签订合同，存在与用人单位之间潜在的劳动纠纷；

2、经济风险：中介公司或员工自身凭证劳务，缺乏社保等保障，将劳动关系转移后获得的收入也难以得到有效的保障；

3、信誉风险：有些不良中介公司或人员通过非正规途径发展业务，通常以低价和优惠的条件吸引客户，存在欺诈风险。

四、解决

为了能够规避劳务挂靠中的风险，我们需要采取一些相应的措施：

1、规避风险：在选择中介公司时，认真查看对方的专业资质、信誉评级等信息，多方面了解并选择合适的中介公司合作；

2、寻求法律支持：尽可能与用人单位签订书面劳动合同，还可以通过人力资源部门或者律师行等专业机构寻求帮助；

3、加入社会保障：自由职业者或者从属于劳务挂靠关系的人员，也可以加入养老、医疗等保障项目，以规避风险，获得保障；

4、选择合法途径：对于从事劳务挂靠业务的人员而言，也可以通过资质加盟或合作等合法方式，将挂靠业务转变为正规的服务贸易形式，增加营收和利润。

五、总结

劳务挂靠资质问题解析是一项必要的工作，需要认真对待、仔细分析。规定、资质、风险和解决四个方面是本文的主要分析内容。为了避免潜在的风险，我们需要加强监管机制，规范市场秩序，同时广泛宣传并提高市场参与者的风险意识。资质加盟合作，电话:19829187163。