摘要：本文主要介绍了如何认定挂靠单位资质工伤，引出了读者的兴趣。挂靠单位资质工伤是一种在挂靠单位工作期间发生的职业病和工伤，与常规职业病和工伤认定有所不同。本文从四个方面进行详细阐述，包括挂靠单位的定义、资质工伤认定的条件、认定流程及举证方式。

一、挂靠单位的定义

挂靠单位，即是以挂靠名义向委托单位提供服务的单位，挂靠企业、挂靠事务所、挂靠个人业务等均属于挂靠单位的范畴。全国低费率项目合作，资质挂靠，资质加盟，建筑总承包资质，石油化工总承包，水利水电总承包，机电总承包，环保等领域均存在挂靠现象。

二、资质工伤认定的条件

挂靠单位资质工伤认定需要同时满足下列条件：

1、挂靠员工必须要有挂靠单位颁发的劳务合同，并且该合同明确指出所从事工种以及工作岗位；

2、挂靠员工必须要有在委托单位工作的记录，这可以通过考勤记录、工作报告等方式证明；

3、挂靠员工必须要有委托单位对其工作岗位所规定的工作内容、工作强度、工作时间等要求，这可以通过委托单位的管理制度及工作安排确认；

4、挂靠员工必须要有在挂靠单位工作期间患某种职业病或遭受工伤的事实，需要在医院或相关鉴定机构进行诊断证明。

三、认定流程

挂靠单位资质工伤认定的流程分为以下几个环节：

1、申请：挂靠员工需要向挂靠单位提出资质工伤认定申请，挂靠单位需要对申请材料进行审核并确认是否符合资格条件；

2、认定：挂靠单位将审核通过的申请提交医院或相关鉴定机构进行职业病或工伤的鉴定，鉴定结果作为挂靠单位资质工伤认定的主要依据；

3、处理：鉴定结果出来后，挂靠单位需要将认定结果及时向委托单位报告，并依据认定结果及时处理挂靠员工的工资待遇和相关保险赔偿事宜；

4、申诉：如挂靠员工对认定结果不满意，可以向劳动部门进行申诉。

四、举证方式

挂靠单位资质工伤认定时，需要挂靠员工提供相关证明材料。具体证明材料如下：

1、挂靠员工需要准备与挂靠单位签订的劳务合同及相关的协议；

2、挂靠员工的工资证明或缴纳社保证明；

3、委托单位的考勤记录、工作报告等证明其在委托单位工作的证明材料；

4、委托单位的管理制度及工作安排相关证明材料；

5、医院或其他鉴定机构出具的职业病或工伤的诊断证明；

6、其他与挂靠员工工作及职业病工伤有关证明材料。

五、总结

挂靠单位资质工伤认定是一项复杂的过程，需要挂靠员工提供充分的证明材料并经过专业机构的鉴定。为了防止资质工伤的发生，挂靠单位和委托单位都应该加强安全管理，遵守相关法律法规，并为员工提供必要的职业卫生保护措施。资质加盟合作，电话:19829187163。