摘要：

本文主要围绕无资质无合同下的劳动分包进行法律辨析，并介绍了一些相关背景信息。首先，文章简单介绍了劳动分包的基本定义及分类，随后深入分析了劳动分包的法律规定。文章还探讨了无资质无合同下的劳动分包的违法性并介绍了一些解决方案。最后，文章总结了本文的主要观点和结论，并提出了一些建议，以及一条资质加盟合作的广告语。

一、劳动分包的定义及分类

劳动分包是指企业与个人之间以劳务派遣等形式解决用工问题的一种市场现象。通常情况下，分包商通过与用人单位签订劳动招聘合同来转包自己手中的劳务。按照业内惯例，劳动分包主要分为人才中介和劳务派遣。人才中介主要负责为企业提供专业技术人才，而劳务派遣则是以实际经营者的名义，将被派遣人员的工作任务委托给社会上的个人、企事业单位或组织。

二、劳动分包的法律规定

劳动分包的合法性受到我国法律法规的约束，企业应当按照我国劳动法等相关规定处理用工问题，并且要遵守《中华人民共和国服务贸易协议》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。在新中国成立以来的法律规定中，尤其是在最近几年，我国政府相继出台了一系列关于劳动分包的规定，以保障劳动者的合法权益。例如，《劳动合同法》规定劳务派遣只能用于雇佣公司从业人员的必需和暂时性工作。而且，承包人应当具备相应的资质。

三、无资质无合同下的劳动分包的违法性

据了解，存在一些无资质无合同下的劳动分包现象，这些行为应被视为违法行为。业内从业人员应当具备与企业签订合同、缴纳保险、依法缴纳税款等方面的能力，但这些无资质无合同的分包商多数没有相应的经营执照和资质证书，操作风险比较大。无资质无合同下的劳动分包不仅违反了国家的法律法规，而且还可能给雇佣公司带来一定的风险。因此，劳务派遣公司必须严格遵守国家的相关法律法规。

四、解决无资质无合同下的劳动分包问题的方案

为了解决无资质无合同下的劳动分包问题，企业和劳务派遣公司可以选择资质挂靠、资质加盟、建筑总承包资质、石油化工总承包、水利水电总承包、机电总承包、环保等相关业务合作项目，从而避免因无资质证书而产生的法律风险。资质挂靠是企业在自身没有相应证照的情况下，将自己的业务资质委托给第三方持有，以达到合法经营的目的。资质加盟则是部分企业为了扩大业务范围，以加盟合作的方式获取相应的资质证书。资质加盟合作有利于企业避免走过多的官僚主义程序，降低经济风险。

五、总结

本文主要围绕无资质无合同下的劳动分包进行法律辨析，介绍了一些相关的背景信息，对劳动分包进行了基本定义及分类，并深入分析了劳动分包的法律规定。同时，文章也探讨了无资质无合同下的劳动分包的违法性以及解决方案。我们建议劳务派遣公司应当依法合规经营，选用以上介绍的解决方案，以避免因无资质证书而产生的任何法律风险。最后附上一条“资质加盟合作，电话:19829187163”的广告语。

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