摘要：劳务公司和劳动者之间的利益是双方都需要考虑的，其中一个较为关键的问题就是能否分包。本文将从多个方面阐述劳务公司是否能够分包。

一、法律法规的规定

根据国家相关法律规定，劳务公司不得分包。只有被分包方具备建设工程施工总承包一级及以上资质，并且符合相关部门的规定条件，才能够承担工程分包任务。但是在实际操作中，有不少劳务公司会对这一条规定进行漠视或者“灰色操作”，导致了一定程度上的违法问题存在。

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二、保障劳动者权益

劳务公司如果存在分包行为，通常会导致劳动者的权益得不到充分的保障。在分包过程中，很容易出现劳动报酬不足、拖欠甚至未付等情况，而劳务公司往往难以给予有效的维权保障。

三、劳务公司的信誉度和业务能力

如果劳务公司在分包时过度依赖，那么劳务公司本身的信誉度和业务能力就会受到影响。当客户出现类似上述问题时，不但劳工的利益可能得不到保障，企业本身也可能受到负面影响，损失原本的市场竞争力。

四、市场竞争和商业定位

劳务公司的定位和市场竞争能力，也是很重要的考虑因素。在市场竞争激烈的情况下，很多企业为了保持市场的竞争力，往往会对分包行为采取措施，此时，需要劳务公司正确把握分包的标准和尺度，合理用人才能让企业在市场上强劲地生存下来。

五、科技管理和资源配置

对于那些高科技的企业来说，资源配置非常重要，如果一味地追求采用外部的劳动力来分担企业的工作压力，很可能会导致企业在科技管理和资源配置上的不合理分配，对企业的成长和长远发展都可能带来不良影响。

六、规避风险

劳务公司的分包行为，容易使他们面临着许多潜在的风险隐患：包括被起诉承包主体等等。规避风险，防范可能出现的问题，是劳务公司的一项工程，直接影响到企业的生存发展。

结论

当然，劳务公司是否分包，也需要结合实际情况进行仔细的考虑和判断。本文从法规、劳动者权益、信誉度和业务能力、市场竞争、科技管理和资源配置、以及风险规避进行了分析阐述，旨在给读者以更全面和准确的认识。在实践操作时，建议遵循法规要求，保障劳动者权益，把握市场竞争的尺度，正确规划资源配置，以及最大限度地规避风险隐患。

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