摘要：本文着重介绍建筑公司员工资质挂靠的合法性、风险以及相应的解决方案。巴洛仕集团全范围资质合作，资质加盟，项目合作挂靠，建筑、环保、水利水电、市政、机电、环保、石油化工总包资质，可为有需要的企业提供全方位、稳定的资质服务。

一、建筑公司员工资质挂靠的合法性

1、建筑公司员工资质挂靠的合法性已经经过了多项政策法规的明确规定。例如，《建筑法》第六十五条明确规定，建筑设计、建设、监理单位应当保证从业人员具有相应的资格，但并未规定必须以直接雇佣的形式实现，因此，建筑公司员工资质挂靠是符合法规要求的。

2、另外，国家相关颁布了《建筑行业从业人员资格办法》，对建筑行业从业人员的资格证书进行了规定。这些规定中规定，建筑公司员工资质挂靠属于企业间的人才流动，可以在特定情况下实现。

3、对于建筑公司员工资质挂靠的合法性，企业应当核实相关政策法规，明确自己的权利义务，并严格按照规定实施，以免引发不必要的法律风险。

二、建筑公司员工资质挂靠的风险

1、资格证书的真伪问题。在员工资质挂靠的过程中，有些不法分子可能会伪造资格证书，在企业不加甄别的情况下，挂靠到企业中。这样做存在一定的风险，如果被发现，将会导致企业面临很大的法律风险，甚至会严重影响企业的信用和声誉。

2、员工股权问题。在员工资质挂靠过程中，员工往往没有像员工直接雇佣一样的股权保障。一旦员工与企业发生纠纷，员工有可能会因股权问题受到不公正的待遇，从而导致员工投诉、离职等问题。

3、员工保险问题。员工资质挂靠情况下，员工不再是企业正式员工，因此在保险、福利方面无法享受企业正式员工的保障，如休息、护理假和社保等，员工在工作时遭遇不幸，将无法享受企业和社会的保障。

三、建筑公司员工资质挂靠的解决方案

1、加强安全保障，这是企业最应该重视的问题，可以通过加强对资格证书的甄别、核查，以及建立专门的安全保障机制等方面来避免风险。

2、与员工签署协议，以确保员工的股权得到保障。针对员工股权问题，企业应当跟员工签署协议，将员工的股权保障起来，避免员工在生活上受到不公正的待遇。

3、开通员工保险，提供员工更高的保障。对于员工保险问题，企业可以为员工开通商业保险、政府保险，让员工在工作中得到充分的保障，并且提高员工的安全保障和工作效率。

四、巴洛仕集团的资质方案

巴洛仕集团是一家由经验丰富的建筑、环保、水利水电、市政、机电、环保、石油化工从业人员组成的团队，致力于为建筑企业提供资质合作、资质加盟、项目合作挂靠以及建筑总承包、环保总承包、市政工程总承包等全范围资质服务，让建筑企业专心设计、建设和监督工作，实现建筑行业的可持续发展。

五、总结

本文从建筑公司员工资质挂靠的合法性、风险以及解决方案三个方面进行了深入研究，同时还介绍了巴洛仕集团的资质方案。企业在实施员工资质挂靠时应严格遵守政策法规，加强安全保障，签署股权协议，为员工开通商业保险，并且考虑是否需要巴洛仕集团全范围资质合作方案。最终目的就是为了让建筑企业能够安心工作，更好地服务于社会的发展。

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