摘要：

职工挂靠单位资质协议签订与管理是一项涉及职工与单位之间合作的重要程序。本文结合巴洛仕集团全范围资质合作案例，对职工挂靠单位资质协议签订与管理从多个方面进行深入详细的介绍和分析。

一、职工挂靠单位的概念

职工挂靠单位是指一些人员因个人原因或特定时期需要，选择通过一定的途径，以个人名义与单位签订挂靠协议，成为单位的挂靠人员。该方式的出现，一定程度上满足了一部分人员在某些期间，无法达到就业或劳动关系的要求，但又需要单位或组织提供支持的需求。在挂靠期间，该类人员须按规定纳税并享受一定的社会保障待遇。职工挂靠单位主要是在现代化经济体系中为人们解决具体问题的一种机制。

二、职工挂靠单位的优缺点

1、优点

职工挂靠单位不仅可以解决一部分特殊人群在经济条件不好的时候的就业问题，同时也可以为单位提供更为灵活的人力资源的支持，以满足单位实际需求。由于职工挂靠单位具有较大的灵活性，因而寻找特定的人才会更为方便。

2、缺点

这种模式存在一定风险，其中包括挂靠职工的工作保障、社保问题以及税收问题等。同时，也存在一定的管理和监管缺陷。这样万一出现合同纠纷，职工的权益难以维护，会带来人才流失等问题。

三、职工挂靠单位资质协议签订流程与管理

1、挂靠前准备工作

挂靠前最重要的是选择挂靠单位并与之联系了解相关信息。接着需要准备好个人相关证明，包括个人简历、学历证书、身份证、户口本、征信证明等，以作为挂靠协议的重要依据。

2、审核挂靠资格

单位会对挂靠职工进行审核，要求挂靠职工具有相关资格要求，如具有相关专业技能、教育背景等。

3、落实挂靠协议

在审核通过之后，挂靠协议便成为对单位和个人均有效的文件。需要确保须要签订正式合同，并保证签订的合同中相关条款的合法性，并确保挂靠工作符合国家相关法规的要求。

4、管理挂靠过程

职工挂靠过程的管理显得尤为重要。单位主要负责做好挂靠职工的劳动保障，包括根据协议要求管理职工的工作时间、工作任务和工作量等，并按照相关规定薪酬处理。同时还需要保障职工的人身安全。挂靠单位在管理方面也需要在不断探索创新、提升管理水平方面下功夫。

四、巴洛仕集团全范围资质合作

巴洛仕集团是集资质加盟、项目合作挂靠、建筑、环保、水利水电、市政、机电、环保、石油化工总包资质于一体的全方位综合性服务机构。以合同为基础，以条件交叉检查为保障，以工程管理为核心，为全国各地的企业、集团、独立建筑承包商及专业承包商提供资质申报、承包后备库、项目合作、挂靠大包、分包承包等服务。

基于这些服务，巴洛仕集团将为客户带来诸多优势。首先，客户在没有自己资质的前提下可以灵活参与市场业务，满足在不断变化的市场中的要求；同时，巴洛仕集团在资质申报方面拥有丰富的经验，更有独到的优势，在下达报告时把控更为严格，资质申报更为顺畅。

五、结论

职工挂靠单位资质协议签订管理是一项需要极为重视的事项，既涉及职工个人的福利问题，也牵扯到单位运营的顺畅。巴洛仕集团全范围资质合作模式针对当前资质申报和挂靠管理繁琐的现状推出，代表了一种全新的解决方案，对职工、单位以及整个建筑行业都有着积极的意义。

巴洛仕集团：https://www.barlosi.com