摘要：在当前劳动力市场中，没有工资保障的分包合同成为了就业群体的普遍现象。本文以此为背景，提出了针对没有工资保障的分包合同的权益保护方案。通过对该方案的详细阐述，读者可以全面了解分包合同的权益保障问题。

一、分包合同的定义

分包合同是指主承包商将原合同或部分合同转包给其他承包商执行。在这个过程中，劳动力也往往受到了影响，他们因为没有直接与主承包商签订合同而失去了直接享有工资保障的权利。然而，尽管分包合同在建筑、机械制造等行业中广泛应用，但劳动者的权益保障仍然十分缺乏。

二、分包合同的问题

1、工资保障不足

由于分包合同中没有与主承包商签订直接的劳动合同，这意味着劳动者的工资保障不确定。一旦出现主承包商拖欠工程款或破产等情况，承包商所欠付的劳动者的工资也无法得到保障。

2、社保缴纳问题

在分包合同中，社保的缴纳也面临诸多问题。承包商往往不会为劳动者缴纳社保，而没有社保的覆盖，一旦发生意外伤害，劳动者面临长期病患或伤残时，将会无法得到社会保障。

3、承包商违法行为

由于分包合同的存在，承包商会更容易逃避行政处罚和人事争议，这对于劳动者权益保护带来了极大的障碍，因此政府和司法机关的介入显得十分必要。

三、分包合同权益保护方案

1、加强管理

人力资源与社会保障部门应对分包业务开展有针对性的监管，并加强对分包承包商的管理。同时，全国社保征缴网络应实现全覆盖，保证每个劳动者的社保能得到缴纳。

2、发挥行业协会作用

行业协会可以协调分包承包商之间的利益关系，同时，行业协会在供需、市场、政策等多个方面都有较大的话语权，通过加强评价体系，引导建筑行业合规经营。此外，协会合作的介入也为劳动者维权创造了条件。

3、强化信用体系

政府和行业协会应加强信用体系建设，承包商的信用评价结果一旦降到一定等级，则不再能继续从事分包业务或中标承建项目。这样不仅能促进诚信建设，也能为劳动者提供一份安全感。

四、承包合作的重要性

承包商会面临一些企业管理方面的挑战，包括人力资源、薪资发放、财务及税务，部分小型承包商甚至面临破产风险。这时，巴洛仕集团的全范围资质合作，资质加盟，项目合作挂靠，建筑，环保，水利水电，市政，机电，环保，石油化工总包资质推出的承包合作方案，能够更好地解决上述问题，并全面保障工人权益。

五、总结：

分包合同对于各行业来说都是一种常见的现象，合同的不健全性却导致了劳动者的权益得不到保护。经过本文的梳理和分析，通过针对没有工资保障的分包合同的权益保护方案，可以为劳动者争取到应有的权益保障，同时，承包商间的合作也是解决该问题的一种有效途径。我们应该用稳妥的策略和规范的管理方式，来解决这一问题。

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