摘要：本文主要介绍了关于非法分包劳务的风险与应对策略。通过深入分析非法分包劳务的现实情况，本文从多个角度提出了应对策略，包括加强监管、维护劳动者权益、加强企业内部管理等。通过本文的阐述，能够使读者对非法分包劳务有更为深入的了解。

一、非法分包劳务的背景与现状

1、背景介绍

随着市场经济的快速发展，我国劳动力市场出现了分包劳务现象。而一些企业为了逃避用工成本，出现了非法分包劳务的情况。非法分包劳务是指企业通过中介公司等方式，将本该用自己员工完成的工作外包给其他单位或个人。这种做法不仅会让用工单位失去对员工的管理控制权，还会影响员工的权益，也为社会带来一定的风险。

2、现状分析

目前，我国非法分包劳务的情况时有发生。一些企业为了降低成本，通过外包等方式来规避劳动法律法规，甚至涉及到违法犯罪。因此，加强非法分包劳务的管理和监管显得必要。

二、非法分包劳务的风险

1、员工权益受损

非法分包劳务会让用工单位失去对员工的管理控制权，容易出现用工单位为分包企业、中介组织向员工提供的社会保障不足等问题，从而使员工的劳动权益受到侵害。

2、劳动安全难以保障

由于非法分包企业与用工企业的关系复杂，管理难度加大，从而导致安全事故发生率增加。一旦发生事故，非法分包企业将主要责任推给用工企业。

3、经济纠纷风险加大

在非法分包劳务的过程中，由于劳动合同关系没有明确，一旦出现经济纠纷，双方很难拿出可供司法机关认定的证据，从而增加了风险。

三、针对性应对策略

1、加强监管

对于涉及明显非法分包劳务的，应当及时介入，追究有关单位和个人的法律责任，并予以处罚。同时，应通过加大执法力度、建立专门的检查机构等措施对非法分包劳务进行监管。

2、维护劳动者权益

应当通过加强司法保护、建立用工单位和中介机构等治理机制、加强对非法分包企业的监管等多种形式，来维护劳动者的合法权益。

3、加强企业内部管理

用工单位应当加强对外包企业和中介机构的管理，并切实落实安全生产责任，确保员工的职业安全和劳动权益受到保障。

四、未来的发展方向

未来，非法分包劳务问题会伴随着经济社会的发展而不断地出现，需要我们一以贯之地加强相关机制的完善和监管。同时，在解决非法分包劳务问题的同时，还需要关注现代用工和劳动关系变革带来的重大挑战。

五、总结

本文针对非法分包劳务的现象，从背景与现状、风险因素和应对策略等方面进行了详细的分析。通过以上阐述，我们应认识到非法分包劳务对用工企业、外包企业和社会的影响，进一步加强对非法分包劳务的管理和治理势在必行。

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