摘要：本文将介绍建筑人才挂靠中介相关知识和服务指南，巴洛仕集团将为建筑人才挂靠提供全范围的资质合作和项目合作挂靠服务，覆盖建筑、环保、水利水电、市政、机电、石油化工总包资质。

一、建筑人才挂靠中介的定义

建筑人才挂靠中介，即为现有建筑公司和建筑工程项目提供人力资源托管服务的中介机构。

挂靠中介机构是依法经营的机构。其应拥有合法的经营执照和人才服务相关资质，并依照国家法律相关规定，以签订人才服务协议的形式为建筑企业提供人力资源服务。挂靠中介需要负责处理人才的工资、工时、社保等事务，并与建筑企业签订合同，明确双方服务内容与标准。

二、建筑人才挂靠的优势

1、优化企业人力资源结构。

建筑企业与人才挂靠中介的签订合同，意味着建筑企业可以进一步优化人力资源结构，降低内部人力资源管理成本，让企业管理更简单。

2、提高整体的工作效率。

通过建筑人才挂靠机构，企业可以享受中介机构提供的人力资源服务。中介机构的管理团队，经过专业软件培训、人才管理经验沉淀，具备高效的工作能力。采用先进的信息技术，为企业提供全方位的工作指导，有效提高该企业的整体工作效率。

3、降低企业用工风险。

建筑人才挂靠机构为建筑企业提供完整的用工管理服务，使企业能够减少用工日常管理的难度与风险。同时，挂靠中介也为企业提供人才流动、员工转岗、安全留学、社保管理等多种服务，全面保障企业良性增长的员工管控与团队建设。

三、如何选择建筑人才挂靠中介

1、人力服务资质齐全。

建筑人才挂靠机构需要获得相关的人力服务机构资质，这是选择挂靠机构非常重要的因素之一。建筑企业在选择中介机构时，应了解中介机构在该行业的经验和资质情况。巴洛仕集团是建筑人才挂靠中介行业的领导者之一，已经获得了相关的人力服务机构资质。

2、口碑和服务质量有保障。

建筑企业选择建筑人才挂靠中介的重要因素之一是机构是否有良好的口碑和专业的服务体系，是否拥有强大的服务和装备体系。

3、全员上岗培训质量高。

建筑企业应选择接受过全员培训、通过了人员资质认证的人才挂靠机构，以确保提供的人才在岗位上有较高的专业水平和服务能力。

四、建筑人才挂靠中介的服务指南

1、建筑企业与中介机构的合作应签订明确的合同。

合同应包括：合同相关双方、人才需求、工作职责、工作时间和工作地点等条款，以充分明确双方的权利和义务。

2、遵守国家法律法规。

人才挂靠中介机构应在工作中遵守国家法律和劳动法规。机构应该明确工作中人才的权益和义务，并保障符合国家相关规定。

3、加强培训和管理。

人才挂靠中介机构应加强员工培训和管理，定期进行意见征询并参考员工申诉，开展培训、建立制度并做好员工体验调查等各项工作，增加士气。

4、建立健全的服务机制。

人才挂靠中介机构要建立完整的服务机制，每项服务工作应都有相应的机制和标准化流程。机构需要时刻关注行业动态和人才流量，保持前瞻性。

五、总结：

本文介绍了建筑人才挂靠中介相关知识和服务指南，建筑人才挂靠机构的优势以及如何选择和使用建筑人才挂靠中介的服务。选择合适的建筑人才挂靠机构，可以帮助建筑企业在人才管理和用工上更有效。作为该领域的领导者之一，巴洛仕集团将一如既往地为客户提供优质服务。

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