摘要：

公司资质挂靠是指通过与资质持有人合作，使企业承揽大型工程项目的一种方式。然而，在这种情况下，当双方发生纠纷时，对挂靠方的劳务问题也会带来很大的困扰。本文将围绕公司资质挂靠引发的劳务纠纷及解决方法进行深入探讨，并提出相应的解决方案。

一、合规操作是关键

公司资质挂靠前，挂靠方必须对挂靠的资质进行调查以及是否符合法律规定，并且要通过法律手段确保挂靠方的工钱、劳动保障等权益。同时，对于工程方要严格把关，通过签订合同等方式保证公司履行及时支付挂靠方的报酬。

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二、积极沟通是解决劳务纠纷的关键

在发生劳务纠纷时，双方要积极沟通，寻求共识，并及时通过协商等方式解决劳务纠纷。如果无法达成共识，可以通过法律途径来解决问题，但这不是最好的办法。

然而，在工程合同签订和执行的过程中，不同的企业之间存在着体制、文化、认知、等方面的差异。造成纠纷时，企业也常常因此发生了一些摩擦。因为双方的差异性，当纠纷发生时，双方的案件解决周期也较长。

三、通过合同管理来规范企业行为

企业在签订工程合同时，应该明确合同的双方的权利和义务，规范并严格执行合同条款。因此，建议企业在合同管理上加强监管，确保双方在公正、公平、公开的原则下签订合同，并合理约定权利和义务。此外，还应强化合同履行监测、控制、评估措施，打造规范的行业文化，规范企业行为。

四、加强法律援助建立风险预警机制

为了维护挂靠方的合法权益，在公司资质挂靠合作中应建立起风险预警机制，及时披露挂靠项目中可能存在的劳动力纠纷，消除企业成本，也保障工人利益。同时，加强法律援助，对需要帮助的企业提供法律免费咨询，为劳动纠纷问题提供有力的解决渠道。

五、总结

本文主要介绍了公司资质挂靠引发的劳务纠纷及解决方法，包括合规操作、积极沟通、通过合同管理来规范企业行为和加强法律援助建立风险预警机制等多个方面。希望企业在使用资质挂靠服务时，能够充分了解合作方的资质，保护自己的合法权益。

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