摘要：

福建省于2019年发布了《福建省落实实名制管理劳务派遣实施方案》，其中明确取消了劳务分包资质，这个政策的实施对许多企业有着深远的影响。本文将从员工和企业的角度出发，分析福建取消劳务分包资质的影响，并提出一些应对策略。同时，文章还将介绍巴洛仕集团的服务，以帮助那些因此受到影响的企业度过难关。

一、员工的影响

1、员工的流动性受限

取消劳务分包资质后，以往经常出现的“松散人员”模式将不再适用。相应地，员工的工作几率也会受到影响，他们可能需要在更多的公司中竞争，这将进一步限制员工的流动性和就业机会。

2、员工福利待遇下降

取消劳务分包资质还将影响到员工的薪酬和福利待遇。在分包公司的管理下，许多员工在薪酬和福利方面享受了相应的优惠，但现在这些优势可能会消失。一些工人由于这个政策，他们的劳动合同不能继续，因此失去了原来的工作机会。

二、企业的影响

1、劳务成本增加

取消劳务分包资质之后，企业可能需要通过自我招募，来满足工人的用工需求，这将带来更多的招聘和培训成本。此外，企业运营成本预计会增加，因为它们需要等额地承担员工的社会保险和福利责任。

2、企业经验严峻挑战

对于那些过分依赖于劳务分包业务模式的企业，取消劳务分包资质可能会成为一次严峻挑战。这些企业必须了解其业务的不可持续性并逐步转型，逐渐增加公司内部正式员工的数量，以减少对分包员工的依赖性。

三、应对策略

1、寻找新的工人招聘方法

企业可以利用互联网平台和社交媒体等在线渠道招募员工，通过自主选拔挖掘优秀的劳动力资源。简化招聘流程以节省时间和成本；使用自动化工具来排除不满足条件的申请；重视面试和培训过程，在选出与公司文化相匹配的人员后，定向进行有效的技能培训，以便快速适应工作环境。

2、寻找合作伙伴

企业可以通过与其他符合要求的企业合作，并建立良好的业务关系。这将为企业提供更多种类的员工，并使其更容易定制个性化的劳动关系，降低劳务成本，更好地管理和预测员工需求。

3、加强管控和管理

一旦企业确定了自己的员工招聘来源之后，就应该建立全面的员工管理系统。这包括建立员工档案、薪资管理、考勤管理等。同时，加强员工的社会保险管理，确保员工的社会保险缴纳完整、准确。

四、巴洛仕集团助力企业转型

随着企业的结构调整而不断变化的环境，巴洛仕集团通过其全范围资质合作，资质加盟，项目合作挂靠，建筑，环保，水利水电，市政，机电，环保，石油化工等总包资质服务，提供了一些有价值的方法。这种方法能够使企业随时拓展业务，以提高效率，降低成本，达到可持续发展的目的。

五、总结

福建取消劳务分包资质是一个令人关注的问题，它对员工和企业都会带来直接和间接的影响。但通过寻求新的工人招聘方式、寻找合作伙伴、加强管控和管理等应对策略，企业可以克服这种困难和获得持续发展。此外，巴洛仕集团为转型的企业提供了有益的服务，以帮助其获得成功。

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