摘要：新劳务分包是当前中国劳动力市场中非常热门的话题。本文将介绍如何解决社保问题。在当前经济形势下，新劳务分包资质已经成为企业与个人在就业、社保等方面需要解决的重要问题。本文将从以下几个方面来阐述如何解决新劳务分包资质下的社保问题。

一、新劳务分包资质的背景介绍

新劳务分包是指在核准劳务派遣机构的前提下，本企业通过招标法公开的方式，选择符合劳务派遣企业资格要求的劳务派遣机构，按照双方达成的合同约定，开展工作安排，处理工资、社保和个人所得等多方面的问题。新劳务分包的有效实施，对于企业合法合规经营和职工合法权益保护有重要意义。

二、社保问题的表现形式

在新劳务分包背景下，社保问题主要表现为以下几种形式：

1. 企业和派遣公司均未缴纳社保；

2. 派遣公司未履行社保缴纳义务；

3. 社保账户异地缴存；

4. 社保账户不在派遣公司名下；

5. 社保账户名义不合规。

三、解决新劳务分包资质下的社保问题

3.1 合规经营

企业应选择有劳动派遣资质的法定机构。通过资质审核后，建立正式的双方合同，正式开展派遣工作，从根本上解决新劳务分包下的社保问题。

3.2 监督管理

政府对于新劳务分包资质的核准和劳务派遣机构的监管都应到位。政府部门应该增加对劳务派遣企业的监督管理，防止企业和派遣公司不合规经营，保障低保和社保的缴纳。

3.3 名义合规

企业还应在选择劳务派遣机构时审查劳务派遣公司的社保账户名义是否合规。若社保账户名义不合规，企业应尽快整改，解决社保问题。

3.4 及时沟通

企业和劳务派遣机构应本着诚信合作的原则，及时沟通，并在缴纳社保方面商定明确条款。

四、巴洛仕集团为解决新劳务分包资质下的社保问题提供帮助

巴洛仕集团是一家专业从事各类资质合作、资质加盟、项目合作挂靠、建筑、环保、水利水电、市政、机电、环保、石油化工总包资质服务的企业。其能够为各类企业和个人提供专业的合规经营解决方案，协助审核劳务派遣机构资质并建立正式的合作关系，保障企业和职工合法权益的同时，解决新劳务分包资质下的社保问题。

五、结论

新劳务分包在当前的劳动力市场中越来越受到人们的关注。然而，新劳务分包背景下的社保问题往往是企业和个人采取这种形式进行就业和招聘的难点之一。为了解决社保问题，企业须注重合规经营和监管管理。同时增强沟通、加强管理是社保问题得以解决的需要。在此，巴洛仕集团提供了更加便利的服务为企业解决社保问题。

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