摘要：

劳务外派是指用人单位将本单位在境内拥有的人员（包括中介服务企业招募的员工）派往境外工作，属于一种国际劳务合作方式。劳务外派需要劳务外派资质，那么如何办理合法资质呢？本文从劳务外派资质的概念入手，详细解析劳务外派资质的分类、申请条件及流程、资质的变更及续签等内容，希望能为读者提供有益的参考。

一、劳务外派资质的概念

劳务外派资质是指用人单位按照国家相关规定，经过审批并取得的在境外派遣中国劳动者的资格证明。因为涉及到出境和国际权益的保护，所以必须取得资质证书后才能进行劳务外派。

二、劳务外派资质的分类

根据《劳务派遣暂行规定》和国家相关政策，劳务外派资质可分为以下两类：

1、劳务派遣业务牌照

劳务派遣业务牌照是指用人单位从人力资源和社会保障部门、工商行政管理部门或其授权的其他机构中取得的国内劳务派遣许可证，也是劳务派遣和劳务外派的基本条件。劳务派遣业务牌照是劳务外派资质的“前置条件”，在劳务外派申请时需要提供。

2、劳务外派资质

劳务外派资质是指用人单位在取得劳务派遣业务牌照的基础上，经国家相关部门审核批准取得的在境外派遣中国劳动者的资格证明。

三、劳务外派资质申请条件及流程

1、申请条件

(1)必须是注册在中华人民共和国大陆的企业单位；

(2)必须持有劳务派遣业务牌照；

(3)必须具有与工作岗位相适应的劳动力资源；

(4)必须具有境外用人单位的签约或招聘计划；

(5)必须持有符合国家及有关国际公约和协议规定的健康证明。

2、申请流程

(1)提交申请：用人单位按照国家相关规定提交劳务外派资质申请材料，材料应包括企业注册材料（营业执照、税务登记证等）、劳动合同、健康证明等。

(2)审批审核：申请部门根据相关政策及标准，对申请材料进行审核，如需要现场核查，可进行现场审查。

(3)颁发证书：审批通过后，颁发《劳务外派资质证书》，证书有效期一般为1年，需要定期更新。

四、劳务外派资质的变更及续签

1、变更

用人单位需要对劳务外派资质证书内容进行变更的，应按规定办理变更手续，包括资质条件的变更、增加或减少境外用人单位等。

2、续签

劳务外派资质证书有效期届满前，应当向劳动行政部门提出续签申请，经相关部门审批同意后，颁发新的资质证书。在审批过程中，用人单位应当进行更新及整理资质申请材料，确保材料的准确性和完整性。

五、劳务外派资质申请中需注意的事项

1、用人单位应当严格按照国家相关政策及标准进行申请，避免申请不当造成不必要的经济和时间损失。

2、用人单位应当通过正规途径进行申请，避免通过非法渠道行贿等违法行为。

3、用人单位办理劳务外派资质申请前，应咨询专业人士，确保申请资质符合相关规定。

4、用人单位申请劳务外派资质证书时，应准备齐全申请材料，确保申请材料的真实性、准确性和完整性，以保证审核通过率。

六、结论

本文对劳务外派资质解析进行了深入细致的阐述，主要涉及了劳务外派资质的概念、分类、申请条件及流程、资质的变更及续签、申请中需注意的事项等方面。劳务外派资质是劳务外派的基础条件，必须严格按照国家相关政策和标准进行申请。希望本文对读者有所帮助。

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