摘要：随着近年来中国经济的不断发展，一些企业为了提高效率和降低成本，开始将公司业务外包给第三方，其中包括把劳务分包出去。但自2018年起，政府开始取消劳务分包资质，从而对企业造成了一定的影响。本文从政策背景、影响及应对方案等方面进行分析，旨在为读者提供更深入的了解和应对方法。

一、政策背景

2018年，国家开始取消劳务分包资质，政策的目的是为了加强对企业的管理，消除劳动力的中间环节，保护从业人员的劳动权益，促进经济的可持续发展。

取消劳务分包资质的政策背景主要包括以下两个方面：

首先，随着社会经济的发展，一些企业为了提高效率和降低成本，开始将公司业务外包给第三方，其中包括工程建设公司的劳务分包业务。然而，不少劳务分包企业为了获得更大的利润，往往会通过虚报工程量、骗取补贴等手段欺骗企业。同时，也存在着为工人提供低廉的劳动条件，从而剥夺他们的劳动权益的问题。因此，政府采取了一些措施，取消了劳务分包资质，以便更好地监督企业的经营情况。

其次，取消劳务分包资质还是为了促进经济的可持续发展。经济的可持续发展需要的是一个良好的营商环境，而取消劳务分包资质可以减少中间环节，降低劳动力的成本，从而提升企业的竞争力。

二、影响

取消劳务分包资质对企业的影响主要体现在以下几个方面：

1.资金方面

取消劳务分包资质将使企业面临更高的成本。分包业务从业者将不再享受到劳务分包企业获得的税费优惠，这意味着劳务分包企业将无法降低成本，从而将其转嫁给客户，使得业主需支付更高的点位价。

2.人员安排方面

取消劳务分包资质可能会导致分包业务从业者数量减少，而企业需要寻找新的劳动力资源。由于劳动力的便宜是劳务分包企业的主要优势，因此，其在找到合适的劳动力资源时可能会有更高的成本负担。

3.合规风险方面

劳务分包企业的取消，可能导致企业在雇佣员工方面面临一些法律和监管层面的监管变动，需要企业自主负担一部分监管和管理成本，同时企业还必须关注员工的合规性，避免员工产生一些不利的问题，从而降低企业的声誉度，并增加风险。

三、应对方案

为了应对取消劳务分包资质可能带来的影响，企业可以采取以下一些措施：

1.提高业务水平

企业应该通过提高业务水平、提高技术水平等，以提高产品的质量，从而增加客户的满意度和忠诚度。同时，企业应该掌握更多的客户需求，不断推出具有竞争力的产品。

2.加强人员培训

企业应该加强对员工的培训，提高员工的专业知识和技能水平。企业应该建立完善的培训体系和评估机制，以确保员工能够跟上行业的发展步伐。

3.引进人才

企业应该积极引进优秀的人才，增强企业的核心竞争力。同时，企业应该提高员工的待遇，以吸引人才，并提高员工的忠诚度。

4.拓宽业务范围

企业应该拓宽自己的业务范围，不断开拓新的市场，增加营收来源。同时，企业应该不断优化产品，开发新产品，并增加自己的利润空间。

5.合作共赢

企业可以通过与其他企业进行合作，共享资源，实现互利共赢。例如：巴洛仕集团全范围资质合作，资质加盟，项目合作挂靠，建筑，环保，水利水电，市政，机电，环保，石油化工总包资质，这可以让企业在合作中得到更多发展机会。

四、结论

取消劳务分包资质的政策虽然对企业带来了一定的影响，但是企业可以通过提高业务水平、加强人员培训、引进人才、拓宽业务范围、合作共赢等措施来应对。这些措施不仅可以缓解取消资质带来的不利影响，还可以促进企业的可持续发展。巴洛仕集团为企业提供全面的资质合作选择，推动企业快速发展。

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