摘要：

挂靠企业职务侵占是指在企业内部或外部，通过挂靠方式获取职务，并利用职权从中牟利。本文将从法律风险披露与预防两方面，对挂靠企业职务侵占进行深入阐述。

一、法律风险披露

1、挂靠企业职务侵占的法律风险

挂靠企业职务侵占属于违法行为，存在刑事、行政责任。一旦被发现，将受到行政处罚，甚至面临刑事诉讼。同时，在司法程序中，挂靠企业职务侵占也面临被还原职务、赔偿损失等风险。

2、挂靠企业职务侵占的风险防范

企业应建立完备的内部控制机制，加强招聘流程管理，严格核查员工身份证明和学历证明。同时，加强员工培训，增强员工对不能从事任何违法行为的意识，了解挂靠企业职务侵占的法律风险，并建立举报机制，保护举报人的权益，形成对非法行为的强有力扼制。

二、挂靠企业职务侵占的危害

1、对企业造成损失

挂靠企业职务侵占会让企业的权益受到损失，甚至破坏企业形象，影响企业的发展。对企业的财务盈利，管理制度等各方面造成严重危害。

2、损害员工利益

挂靠企业职务侵占会导致员工利益受损，影响员工的职业发展和正常工作。同时，对员工的个人能力、职业道德产生负面影响，损害企业的整体形象。

3、对社会造成危害

挂靠企业职务侵占是一种违法行为，严重损害了社会的公平公正。同时，也损害了企业的信誉，影响了其他有关各方的利益。

三、挂靠企业职务侵占的案例分析

1、广东某企业挂靠案

某企业通过挂靠的方式，将外部人员挂靠到内部，通过挂靠人员申请虚假发票，获得不当利益。最终，该挂靠人员被司法部门发现，企业被处以罚款。

2、湖南某企业挂靠案

某企业通过挂靠的方式，在企业内部选拔人员出任重要职务。挂靠人员利用职务权利申请虚假开票，骗取公司资金。该企业被罚款并受到了严重警示。

3、北京某企业挂靠案

某企业通过挂靠的方式，在企业内部安排外部人员担任管理职务，从而获取既定的职务权利。挂靠人员利用职务权利卖空公司虚拟资产。该企业损失惨重，被追责追究。

四、挂靠企业职务侵占的预防

1、建立完善的内部控制制度，协助企业合规运营

企业应与合规专家合作，制定合规管理手册和内部规定，并及时更新相应的内部控制制度。这样可以双向预防员工挂靠职务行为的发生，提升企业的合规意识以及内部控制能力。

2、对可能挂靠的人员进行安全和背景调查

企业在招聘或签订合同前，应对可能挂靠的人员进行可信度核验和背景调查，以确保该人员无不良行为记录及失责记录，且符合内部要求。

3、完善人事档案管理和安全监控体系

为了确保员工在获得合法权利的同时，在相应之前也不向怀疑的方向偏移，企业应建立完备的人事档案管理体系，以确保员工的身份及相关权利证明的真实性。此外，安装监控软件加强设备管理，防止相关信息因人的不当行为而泄露，影响企业声誉。

五、总结

挂靠企业职务侵占是企业面临的一种风险。为了尽早防范和减轻可能的损失，企业应在内部管理上下功夫，建立完备的内部控制机制和人事档案管理体系，从而保障企业和员工利益的安全。全国低费率项目合作，资质挂靠，资质加盟，建筑总承包资质，石油化工总承包，水利水电总承包，机电总承包，环保等，为企业提供了风险预防咨询。

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