摘要：随着我国经济的飞速发展，人力劳务分包业务需求也愈加增加，而想要开展人力劳务分包业务，则不可避免地需要先办理相应的资质。本文将详细介绍如何办理人力劳务分包资质，并给出相关建议。

一、了解人力劳务分包资质的基本情况

办理人力劳务分包资质之前，需要先了解该资质的基本情况。人力劳务分包资质属于人力资源服务类的企业资质，是企业从事人力资源服务内容、开展人力资源分包服务的必要证明。该资质的取得需要符合相关的条件，并按程序完成资质审核、验收、颁证等各方面的手续。

在办理人力劳务分包资质之前，需要了解资质的具体编码、申请条件、申请流程、审核标准等方面的信息。同时还需要了解不同类型企业的人力劳务分包业务相关标准和要求，以便更好地把握资质办理过程中的重点和难点。全国低费率项目合作，资质挂靠，资质加盟，建筑总承包资质，石油化工总承包，水利水电总承包，机电总承包，环保等，可以作为了解人力劳务分包业务标准和要求的重要参考。

二、准备必要的申请材料

办理人力劳务分包资质需要准备必要的申请材料，这些材料是审核的重要依据。主要包括：

1、企业法人营业执照副本；

2、组织机构代码证；

3、税务登记证；

4、法人身份证及其它股东的身份证；

5、银行基本账户开户许可证；

6、三年的财务审计报告；

7、从业人员劳动合同/协议；

8、从业人员社会保险证明/缴纳社会保险记录；

9、与分包项目受让人的服务协议、劳务派遣协议或合同；

10、人力资源服务机构申请的其他资料。

三、正确填写申请表

填写申请表是办理人力劳务分包资质的重要环节。申请表中需要填写的内容很多，包括企业的基本情况、经营范围、从业人员情况等等。在填写申请表的时候，需要根据实际情况进行填写，不可随意填写虚假信息。否则，审核机构会认为企业的经营不规范，从而拒绝受理资质申请。

四、积极配合审核工作

在提交申请材料后，需要积极配合审核工作。审核机构会按照规定的流程进行审核，企业需要积极响应、提供有关信息和材料。如需需要提供申请材料的补充材料，企业也需尽快补全提交。同时，申请人也需要及时关注审核机构的通知，了解审核情况。

五、结合企业实际情况，做好资质后续管理工作

企业成功取得人力劳务分包资质后，并不意味着可以放任自流开展业务。企业需要结合自身实际情况，规范自身行为， 以免发生违规操作。此外，企业还需要做好相关的资质维护和管理工作，如及时进行资质年检、超范围经营、信息变更、关键人员变更等方面的管理与申请。

六、总结

总之，办理人力劳务分包资质的过程相对复杂，需要企业提前做好准备，准确掌握业务标准和要求，理性评估自身情况，合理准备申请材料。同时，在提交申请之后，企业还需积极响应、配合审核工作，并在资质获得之后做好资质后续管理工作，以尽可能有效地避免相关风险。资质加盟合作，电话:19829187163。